寫給二十幾歲的我們：面對找工作，該如何思考與抉擇？
不知不覺在新工作也快一個月了，雖然還算是所謂的「甜蜜期」，但到現在，都算是充實且期待每一天的。
想起當初在做決定的時候，花了我將近一個月的時間，詢問身邊前輩的意見，自己也做足了功課，還列了張表格協助自己思考與判斷。
工作之於我，就是在實踐自我的價值與意義。因為這一份看重，讓我更加慎重地看待這個決定。離開了自己創業的「寶寶」，下一個工作像是進入一段「重要關係」，而就像在找尋另一半，對自己要有足夠的了解，接著才能開始作判斷與選擇。
關於對自己的了解，我在之前的文章《你下一份工作要做什麼？》有列出了我對理想工作的三個條件：
一、理想的生活方式
我希望我的工作時間與地點能夠彈性，讓我能隨時調整來達到最好的工作效能。另外我也希望能夠有那個彈性讓我去旅行，在異地吸收靈感、充電、學習、或是換個地方遠端工作。
二、發揮我的天賦
我希望我能在工作中好好地發揮且打磨自己的天賦，這樣我才不會對不起這些好不容易被賦予在我身上、獨一無二的天賦與特質。
三、正向的社會影響力
我希望我的工作能給自己、身邊的人，甚至這個社會帶來正向的力量，讓更多人有勇氣活出自我、實踐心中所相信的那個價值。
這些條件，是來自於我花時間，認真地反思了過去自己做決定時所看重的價值，以及在過往的工作經驗中我什麼時候最能感受到自我價值感，所綜合歸納出的三個理想工作條件。
至於要如何判斷自己在工作中是真正感到快樂或有價值感，可以參考我在這篇文章《從起床時、下班後、談話中，看出你是不是真的喜歡現在的工作》所列出的三個判斷依據，來自己先做檢核。
好，列出理想條件了，然後呢？
接著，我會開始作重要性排序以進行判斷。
對我來說以上三個條件，重要程度應該是「正向的社會影響力」 → 「發揮我的天賦」 → 「理想的生活方式」。所以在面對手上握有的工作機會/選擇的時候，我會根據這三個優先順序來一一檢核：
一、關於正向的社會影響力，我要搞清楚：
我對什麼樣的議題/領域感興趣？
在該議題/領域上，我想要發揮什麼樣的影響力？
該組織/企業在這個議題/領域裡的角色是什麼？創辦人是什麼樣的人？該組織/企業正在什麼成長階段？有哪些影響力？
那麼該組織/企業是「如何」去實踐他的影響力？他的理念與切入點，是不是我所認同的？他在做事情時所看重的原則或價值觀，是不是我同樣看重的？
二、關於發揮我的天賦，我要搞清楚：
工作內容是什麼？能發揮自己多大的價值？
有哪些部分我可以善用並打磨自己的天賦？
有哪些部分會有挑戰性，但是我樂於接受這些挑戰來擴充自己？
工作中我有多大的空間與自主性？
我所累積的能力與經驗，對我的職涯或未來目標有什麼幫助？
三、關於理想的生活方式，我要搞清楚：
工作型態：是不是需要與人互動、跨組協作？上下班彈性多大？遠端工作的彈性多大？
組織文化：工作氛圍如何？辦公室擺設如何？在裡面工作的人有什麼共通的特質？有哪些特別的工作習慣？
假期制度：一年有多少假期？特休？請假流程容易程度？
以上是我針對自己的理想條件所解構出的檢核細項，每個人可能都有屬於自己的檢核版本。
我想，如果你真的用心、花時間把自己理想的工作條件列出來、做好重要性排序，並且分別把滿足這些條件的細項問題搞清楚、弄明白，工作選擇也就呼之欲出了。
畢竟能誠實地思考並確實完成以上步驟的人，實在是不容易啊。
關於薪水我想簡短提一下，在三十歲以前，我不會以高薪為目標。對我來說，三十歲以前是累積經驗、能力與人脈的階段，所以比起薪水，我更看重一份工作能夠帶給自己的成長幅度、累積經驗的空間、打磨能力的機會。
最後我想說，一份工作一定不可能完美，就如同每一個選擇，背後都有代價與犧牲。我現在的工作，其實也沒有百分百滿足自己的條件，但是因為清楚自己的優先順序，以及現階段的目標，所以我願意做出取捨。
就像進入一段新的情感關係，當我們對自己與對方有足夠的了解，我們會更清楚自己之所以選擇進入這段關係的起心動念，也會更願意全心投入、用心經營。
這段關係或許仍然會有挫折與困難，亦或許不會到走到永遠，但因為過程中我們更有意識且用心地去經營、去嘗試、去體驗，所以我們會有最多的收穫、最多的成長，並藉由這樣的過程，更清楚自己想要的是什麼，協助自己做出下一次的選擇。
這樣一段段「工作關係」的旅程中，有短暫的旅伴、有途中的過客、有眼花撩亂的風景、有酸甜苦辣的遭遇，但旅程最終，仍然只剩自己。所以如何讓每一段旅程更有意義，並更靠近最終的目的地，便是自己的責任了。
這一路上只有你、也只能有你，最清楚自己正在哪裡、正往哪裡去。
